本报讯（特约记者朱润胜 通讯员闫秀英）“一分钱不用自己掏，生病住院就能领到救助金，工会真是咱们实打实的‘娘家人’！”日前，谈及自己享受职工大病医疗互助保障的经历，河北省秦皇岛市卢龙县快递员小张言语里满是感激。
这得益于秦皇岛市总工会推行“工会出资、职工免单”模式，落地新就业形态劳动者大病医疗互助保障机制。市总工会以调研摸底、机制创新、协同联动、服务落地为抓手，打造出一套可复制、有温度的医疗互助保障服务新模式。
当前，新就业形态劳动者就业分散、劳动关系多元，普遍存在基础医疗保障薄弱、兜底能力不足的问题。2025年3月，秦皇岛市总工会启动新就业形态劳动者医疗保障专项调研，调研直指两大核心制约因素：81%的劳动者愿意参与大病互助保障，但难以承担个人缴费成本；保障政策不了解，政策知晓度仅50%。
为破解缴费难题，秦皇岛市总工会积极探索“精准测算盘活存量资金、专项资金兜底保障”的创新路径。经过全面梳理历年大病互助金收支结余，反复测算资金承载能力，多方研判风险，2025年底，秦皇岛市总工会拿出2.7万元专项资金，为首批540名快递员、网约配送员全额缴纳2026年度大病互助金，历年互助结余资金同步作为风险兜底储备。工会还将参保准入门槛放宽至全部基本医保参保人群，打通了灵活就业人员参加职工大病医疗互助的通道。
针对新就业群体分散、组织覆盖难的问题，秦皇岛市总工会搭建起纵向贯通市、县、基层站点三级工会，横向联动快递、外卖、货运、物业等行业工会的“工会+”协同服务网络，全方位打通信息摸排、政策宣传、救助申报全流程：基层工会逐一核对人员信息、完善参保台账，确保参保对象“找得到、联得上、服务得好”。
这一创新实践，以人均50元的“小投入”，撬动大病保障的“大民生”，让新就业形态劳动者实现个人零成本参保。秦皇岛市总工会相关负责人表示，今年开展工作试点后，接下来将根据全年医保赔付数据进行精准测算，稳步扩大保障覆盖范围，持续深化“大病互助+常态关爱”服务模式，让工会暖心保障持续温暖每一位城市“赶路人”。
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